Participer à la mise en place d'outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences (recrutement, évaluation des compétences, plan de formation, gestion des effectifs) mais aussi de contribuer à l'élaboration du diagnostic social de l'entreprise.

Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements du personnel, temps de travail, rémunération et charges sociales) informer et veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.