Gestion des ressources humaines (GRH)

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01/

Les objectifs

Participer à la mise en place d'outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences (recrutement, évaluation des compétences, plan de formation, gestion des effectifs) mais aussi de contribuer à l'élaboration du diagnostic social de l'entreprise.

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02/

Les compétences

Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements du personnel, temps de travail, rémunération et charges sociales) informer et veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.

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03/

Les débouchés

Prise en charge de la gestion courante du personnel, notamment delà gestion de la paie, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail en tant que :

  • ​Responsable du recrutement

  • ​Responsable de la paie

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04/

Les matières spécifiques

  • La gestion des emplois et compétences

  • Droit du travail approfondi

  • Gestion administrative des Ressources Humaines